执行
领导团队

作为董事会主席, 森普拉的首席执行官兼总裁, 杰弗里·马丁领导着一家市值490亿美元、资产790亿美元的财富500强能源基础设施公司. 马丁领导公司成为北美首屈一指的能源基础设施公司, 专注于可持续的商业实践和投资，通过Sempra服务的市场的电气化和脱碳，帮助推动全球能源转型. 首席执行官, 马丁管理着400亿美元的资本活动, 这是公司历史上最大的一次, 领先20名,000名员工, 为更多美国人的日常能源需求提供服务.S. 公司. 在成为CEO之前, 马丁曾担任Sempra的执行副总裁兼首席财务官. 他还曾担任圣地亚哥天然气的首席执行官 & Sempra加州公用事业公司之一的电力公司，以及Sempra U的总裁兼首席执行官.S. 气体 & 权力 and Sempra Generation.

特雷福Mihalik是Sempra的执行副总裁兼首席财务官, 他负责监督公司的所有财务事务和公司发展, 包括合并和收购. Mihalik在能源行业拥有丰富的财务经验, 对资本市场有广泛的了解, 兼并与收购, 财务报告, 财政，市场和信用风险. 在2012年加入Sempra担任财务总监和首席会计官之前, 他曾在Iberdrola Renewables担任高级财务领导职务, 雪佛龙天然气和Bridgeline控股公司.

凯文Sagara是Sempra的集团总裁, 监管森普拉在加州的公用事业基础设施业务, 圣地亚哥天然气 & 电力公司(可持续发展目标&E)和南加州天然气公司. 萨加拉同时担任两家公司的董事长. 在他的战略领导下, Sempra的加州公用事业公司在提供弹性方面处于领先地位, 从推进野火安全到开发全国最大的绿色氢输送系统的低碳能源. Sagara最近担任可持续发展目标的董事长兼首席执行官&在此之前担任Sempra Renewables的总裁.

凯伦·塞奇威克是Sempra的首席行政官和首席人力资源官. 她负责制定和执行人力资源战略, 组织的有效性, 人员配备, 补偿, 工资和福利. 拥有超过30年的经验, Sedgwick使她的团队能够参与并支持森普拉的高性能员工队伍，以创造价值并成为首选雇主. 此前，Sedgwick曾在圣地亚哥天然气担任多个高级人力资源和运营职位 & Sempra监管的加州公用事业公司之一.

桑迪普·莫尔是森普拉公司的高级财务副总裁. 在这个角色中, 莫尔负责森普拉的长期战略, 公司发展, 财政部的职能. 他还负责公司的融资, 现金管理, 资产剥离, 以及与森普拉三个增长平台合作的其他与并购相关的活动. 此前，他曾担任Sempra公司发展和并购方面的多个领导职位，并在Sempra家族公司的财务和运营职能方面担任各种其他职务.

丽莎·拉罗克·亚历山大是公司事务高级副总裁, 监督政府事务, 企业社会责任, 战略传播与品牌. 亚历山大还担任森普拉的首席可持续发展官, 利用她对财富500强市场的广泛了解，创造可持续的价值，并为推进森普拉的增长和转型提供战略方向. 以前, Alexander曾担任Sempra及其公司的多个执行职务, 负责市场战略, 清洁的交通工具, 能源效率, 研究与开发, 以及环境政策.

罗伯特Borthwick是Sempra的首席风险官. 在这个角色中, 博思威克海外组织的合规性, 风险管理, 企业安全, 网络安全方面的努力. 他对森普拉的业务和运营有着广泛的了解, 使他能够提供声音, 战略咨询，以减轻风险和推动更好的业务成果. 以前, 博思威克在森普拉担任过各种职务, 包括他领导的诉讼的副总法律顾问, 就业法, 监管和遵从功能. 他还曾担任Sempra Renewables的总经理，领导Sempra可再生能源业务部门的各个方面.

戴安娜·戴(戴安娜的一天)是Sempra的副总法律顾问, 她在哪里负责监管和事务性计划, 以及公司的公司治理. 戴律师拥有广泛的法律专业知识，并在公司法方面取得了成功, 兼并、收购和治理. 自1997年以来，她曾担任Sempra家族公司的各种领导职务, 包括高级副总裁, 圣地亚哥天然气公司的总法律顾问兼首席风险官 & 电力公司和圣地亚哥天然气公司的企业风险管理和合规副总裁 & 电力公司和南加州天然气公司.

彼得墙是Sempra的高级副总裁、财务总监兼首席会计官. 沃尔主管公司的会计业务, 财务报表的编制和分析, 财务报告和会计制度, 除了协调外部审计. 他广泛的财务专业知识和领导能力使他的团队为森普拉的发展奠定了坚实的基础. 以前, 他曾在Sempra家族公司担任多个高级财务职位，包括Sempra国内基础设施业务的副总裁兼首席财务官和Sempra U.S. 气体 & 权力.

保罗勇是Sempra的副总裁兼首席税务顾问. 在这个角色中, 他监督税务顾问职能，并负责该组织的税务战略. Yong是一名拥有30多年经验的税务主管. 他于2004年首次加入森普拉.

格伦·多诺万(格伦多诺万)是Sempra负责投资者关系的副总裁. 在这个角色中, 多诺万负责规划和指导公司投资者关系政策的各个方面, 目标和措施. 利用他广泛的商业经验, 多诺万与投资界和金融界就森普拉专注于提供长期可持续价值进行沟通. 以前, 他曾担任Sempra家族公司的多个高级领导职位，包括开发, 在Sempra基础设施和Sempra Renewables担任财务和商业职位.

黛博拉·马丁(黛博拉·马丁)是Sempra人力与文化副总裁兼首席多元化官. 在这个角色中, 马丁负责招聘员工, 发展, 并领导企业范围内的福利职能, 道德与调查, 多样性和包容性, 这一切都是为了推进森普拉的高绩效文化，让员工有归属感. 在Sempra担任人力资源领导职务之前，马丁曾担任律师, 包括担任森普拉的首席就业顾问.

布莱恩·凯利(Brian 凯利)是森普拉政府事务副总裁. 在此职位上，他领导公司的全球公共政策和监管优先事项. 凯利在公共政策和政府事务方面拥有30多年的经验, 与企业和行业协会合作，推动国际贸易的立法和政策优先事项, 联邦, 州和地方两级. 最近, 他曾担任BK Strategies的创始人兼总裁, 总部设在华盛顿的战略和战术咨询公司, D.C.

布鲁斯·麦克尼尔是Sempra的副总裁兼财务主管, 监督公司的财务运作, 财政部操作, 资本市场活动和评级机构关系. 麦克尼尔的经验包括多个高级财务和财务职位，支持Sempra家族公司的企业财务和财务运营. 他还担任过副总统, 在加入Sempra之前，他在国家农村公用事业合作金融公司从事资本市场融资.

乐高是Sempra审计服务和保险副总裁. 在这个角色中, 高负责内部审计职责, 包括财务领导计划和森普拉附属公司的审计. 高还提供管理和有效监督森普拉广泛的保险组合. 以前, 高是风险管理副总裁，负责监督公司的风险管理, 保险, 企业安全, 网络安全, 还有养老金和信托投资. 她还曾领导公司的企业风险管理战略.

托比·杰克是森普拉公司负责公司税的副总裁. 在此职位上，他指导Sempra在整个公司的全球税务活动. 杰克带来了丰富的企业税务和商业专业知识，以帮助实现组织利益相关者的价值最大化. 在加入Sempra之前，他曾在CareFusion和Deloitte担任高级税务职务.

阿普丽尔·罗宾逊是副总裁, 公司治理及公司秘书, 她在哪里负责监督关键的公司事务和公司治理的各个方面, 包括担任董事会的联络官, 领导投资者外展，筹备和执行董事会会议. 此前，她曾在Sempra法律部门担任各种高级领导职务. 在加入Sempra之前, 罗宾逊是通用电气石油和天然气集团的律师, 在金律师事务所工作 & 斯伯丁.